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以最早暴露问题的银行业为例，不管是高管还是基层，薪酬都明显下降，尤其是一些股份制银行和中小型银行，过去那种躺着赚钱的日子早就结束了。再加上2015年“限薪令”的影响，大部分银行高管年薪几乎“腰斩”。第二，相对温和的方式是减员。比降薪更有效的方式是减员。对金融业来说，由于机制相对市场化，减员更为激进。目前减员比较多地集中在证券公司，因为证券业在扩张之后最早暴露了风险，2015年的股灾让很多券商遭受重创。从2016年5月方正证券内部宣布裁员之后，有几十家券商都在内部做出裁员预警或通知。

对于上述三家化妆品巨头在中国市场与全球市场之间的业绩差异表现，上海博盖咨询董事总经理高剑锋对第一财经记者说道，这仍与中国当前消费升级的趋势有关。虽然全球经济有消退之势，但无论是欧莱雅、雅诗兰黛，还是资生堂的业绩表现，都可以看出中国消费者对高端产品的需求仍比较旺盛，对中端产品的需求有一定萎缩，未来两极化趋势会更加显著。此外，高端美妆产品是一种相对更为经济的奢侈品分类，消费者重复购买率也更高一些。

一位不具姓名的资深物流业内人士向《华夏时报》记者表示，现在小区建快递柜几乎成为标配，每天大量的快递进出丰巢，这里面不光是“最后一公里”的问题，智能快递柜还是一个供应链闭环里面最重要的环节，能够通过大数据锁定客户，是整个物流供应链上面不可或缺的一环。顺丰和中邮智递联手，共享共有这些大数据，抢占绝对的市场，且中邮智递进入顺丰后可能走借壳上市的路，是一盘大棋。

无论如何，人才流动都是正常的，而且国企的用人劣势问题应当由国家来思考和调整，不能要求个人来承担。西安航天动力研究所张小平离职事件引起轩然大波，牵动了人们对国企用人机制以及人才流动的广泛争论。我们认为，这是一起个人正当利益与机构法定权益、市场化用人机制与国企用人现实条件发生冲突的典型案例。

在中国如何推动影响力投资？马蔚华将这个理念带回壹基金后，积极探索将商业模式引入公益领域的路径，既担负公益组织的社会责任和影响力，又追求整箱的财务回报，其中包含了影响力债券、公益创投、慈善信托、普惠金融等。“首先要解决大众的理念问题。有些人认为慈善公益不能产生商业利益，但是新的公益慈善理念的唯一目的就是解决越来越多的社会问题。过去我们搞经济，先把GDP搞上去了，然后再去解决过程中产生的环境、贫困等问题。如果在经济活动发生时、每笔投资发生时就注意到金融和公益的结合，出现这些问题的可能性就会降低。”

他说，在调研巴西、马来西亚和哈萨克斯坦等国迁都的先例后，他估计印尼可能需要长达10年时间来实施这一工程。29日，有望赢得总统连任的佐科决定迁都。他表示，希望看到国家“有远见地”发展，首先就是实施将首都从雅加达迁走的“大构想”。“当我们像先进国家一样发展时，需要回答的第一个问题就是，作为首都的雅加达今后是否能够同时承担起政治和经济中心的负担。”他说。